コンサル転職にあたっての流れ①(エージェント編)

早速ですが、コンサルへ転職するにあたっての大まかな流れについて私のケースを書きます。

本編ではエージェント決めについて

実は今回の転職活動を始める半年程前にも転職を考え、大手の転職サイトに登録しましたが、現在は一切使っておりません。

担当についてくれた女性のエージェントとはまず電話で相談をしました。

それなりに丁寧に、なんとなくマニュアルに沿ってるんだろうなというような感じで会話が進みましたが、経営に携わりたいのでコンサルに興味があるという私に総合コンサルを薦めてくれました。

いわゆる戦略コンサルはどうかと聞くと、経歴的に難しいと言われ、私自身もまあそうなのかなあと納得。

とりあえず履歴書や経歴書を作成し、アクセンチュアやデロイトトーマツ 等にアプライをしました。(ちなみに添削等は特段して貰わなかった気がします)

面接日が決まると、面接で聞かれるような質問集が送られてきます。ここは何人も紹介してる分情報が蓄積されてるなあと思いつつも、特段対策のサービスみたいなのはありませんでした。

その時は面接日が決まったタイミングで私が会社で異動となったので、一時中断ということで選考はキャンセルして頂きました。

そして時がたち、転職活動を再開しようと再度上記のエージェントに連絡。再開したい旨を伝えると、一度キャンセルしたからかちょっと渋めの対応でした。(まあこれは私が悪いので)

その連絡の際に、同時期に私の会社の先輩が総合コンサルの戦略部門に転職した人がいたので、そのことは出さずに戦略コンサルはやっぱり難しいですかねえ？と聞くと、そもそも戦略コンサルも実行支援までやっているので総合との違いも無いですし、選考も経歴的に難しいので総合コンサルを受けるよう薦められました。

私としては戦略コンサルの方が待遇もよいだろうし、同じ職歴(学歴は私の方が上でした)の先輩が転職出来ているのであれば、可能性はあるだろうと思い、何だかなあと。

色々調べると、大手のエージェントは転職がしやすい総合を推してくる当の情報もあり、そのエージェントとへの不信感等もあったので、エージェントについて調べなおすことに。

そうすると、コンサルに特化したエージェントがあることが判明！

色んな方のブログ等の体験談を見ると、コンサル専門エージェントの方が良いと書いてあり、早速コンサル専門エージェントのランキング1位になっていたところへ連絡。

エージェントと電話で面談し、将来的なキャリアのことを話しつつ戦略コンサルに行きたい旨を伝えると、学歴や職歴(エージェントが就職偏差値という言葉を使っており、面白かったです)からして可能性は十分あると！

その後一通りの対策の流れを説明して貰い、電話の後は戦略、総合、独立、広告系などの様々なコンサル約20社分の求人情報をメールで貰いました。(各社の特徴や選考情報、給与水準等も載ったおりだいぶ参考になりました。)

経歴書の添削、ケース対策、各社の筆記試験の傾向、転職活動全体の進め方の戦略等も考えて貰い、非常に満足しています。

大手エージェントの経験も1社しか無いので一概には言えませんが、コンサルに転職するならコンサル専門エージェントをお薦めします！

だらだらと長くすいません、、、